主考者通过对被试者的考试，可以在了解被试者的现状的同时，看到被试者未来发展的趋势。

如中小学举行才艺竞赛和学科竞赛考试，其主要目的之一是早期发现人才苗子，以便因材施教，加以专门培养，给他们吃“小灶”，使之大器早成。

人各有长，在人才招聘方面，聘用方通过专门考试，往往可以预测应聘者在哪一方面有与众不同的优势和潜力，有特殊培养前途和使用价值，可以发挥较大的作用，这在网罗人才方面是有特殊功用的。在人才使用方面，通过实践考核，也可以根据在职人员的现实表现去预测未来的结果。

如诸葛亮在挥泪斩“马谡言过其实,不可大用。”我没有牢记主公（刘备）的话,用错了人,才有街亭之失。说明刘备在通过平时对马谡的实践考察,早已经预见到马谡的弱点,料定他是不能担当重任的。